解雇を検討する際、役員や従業員に対しては、事前に業務不履行の証拠を確保することが重要です。

解雇通告後、相手方が不当解雇を主張する事例が多発しています。

当社では、厳格な法的手続きに基づき、機密性を確保しながら証拠の収集を行います。

また、企業様からの依頼に応じて、取引先や新規採用などの調査も対応可能です。

お客様の信頼性を最優先にし、的確な情報提供で法的リスクを最小限に抑えるお手伝いをいたします。